1、工作岗位分别有：上层部门：董事长、总经理、总经理秘书；财务部：财务总监（主管）、会计（总账会计、成本会计、往来会计）、出纳；人事部：人事经理（主管）、人事助理、文员；市场部：销售经理、销售人员；采购部：采购经理、采购文员。
2、工作岗位有管理岗位、专技岗位、工勤岗位。管理岗位 指担负领导啧啧或管理任务的工作岗位。专技岗位 指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位。工勤岗位 指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
3、管理岗位、专技岗位、工勤岗位。管理岗位指担负领导啧啧或管理任务的工作岗位。专技岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位。工勤岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
4、公司日常的工作岗位有秘书、会计等；一般销售公司的岗位有销售总监、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表等；另外还有软件工程师、硬件工程师、UI设计师、网络运营维护、网站运营、教师、警察、军人、快递员、公交司机、出租车司机、医生等。
1、绿色建筑评价指标中基本分的计算公式为基本分=∑指标得分×住宅（公建）权值+优选项得分×0.2。绿色建筑评价应遵循因地制宜的原则，结合建筑所在地域的气候、环境、资源、经济和文化等特点，对建筑全寿命期内的安全耐久、健康舒适、生活便利、资源节约、环境宜居5类指标等性能进行综合评价。
2、绿色建筑评分项得分计算公式为基本分=∑指标得分×住宅（公建）权值+优选项得分×0.2。绿色建筑：在全寿命期内，节约资源、保护环境、减少污染、为人们提供健康、适用、高效的使用空间，最大限度地实现人与自然和谐共生的高质量建筑。
3、绿色建筑评分计算方法：Q=（Q0+Q1+Q2+Q3+Q4+Q5+QA）/10。其中Q是总得分；Q0是控制项基础分值，当满足所有控制项的要求时取400分，被评为基本级；Q1-Q5是评价指标体系中的安全耐久、健康舒适、生活便利、资源节约、环境宜居5类指标评分项得分；QA是提高与创新加分项得分。
4、绿色建筑评价的总得分应按下式进行计算：Q = （Q 0 + Q 1 + Q 2 + Q 3 + Q 4 + Q 5 + Q A ） /10 式中 Q 总得分。Q0 控制项基础分值，当满足所有控制项的要求时取 400 分。
5、绿色建筑评价应按下式进行计算：Q＝（Q0＋Q1＋Q2＋Q3＋Q4＋Q5＋QA）除10，式中：Q为总得分。Q0为控制项基础分值，当满足所有控制项的要求时取400分，被评为基本级。Q1到Q5分别为评价指标体系5类指标评分项得分。QA为提高与创新加分项得分。
1、生物医药专业：随着人们对健康的关注度不断提高，生物医药行业也在迅速发展。未来五年，生物医药专业人才的需求将不断增长。特别是在新药研发、生物技术等领域，有着巨大的发展空间。同时，随着医疗技术的不断进步，生物医药专业的人才需求还将持续增长。
2、新媒体运营类专业 网络与新媒体专业的就业前景很好，毕业生社会需 求大，就业面广，可在各类门户网站、传媒商业网 站、党政部门网站、企事业网站等从事信息采集， 撰写、编辑等工作，也能从事与新媒体相关的网站 策划、网络推广以及网站建设与管理等方面的工 作。
3、大数据专业 大数据专业是随着时代发展而兴起的专业，尤其是像百度、腾讯、阿里、网易等著名互联网企业，对大数据的搜集信息量非常大，而他们也非常愿意招聘大数据专业的毕业生。在未来10年内，这门专业同样具有发展前景，毕业之后非常吃香。
1、公司名称：起止年月：20xx-09～20xx-12xxxx广告有限公司 公司性质：私营企业所属行业：广告 担任职务：景观设计师 工作描述：负责xxxx场馆群景观设计。
2、职 位： 景观设计师 工作内容：参与进行方案设计，配合设计主持人进行扩初及施工图设计；深化、扩初、施工图；收集相关园林绿化、景观建筑施工工艺、材料等信息；配合后期项目服务工作。
3、求职行业： 建筑、房地产、装修 求职职位： 品质保证/质量控制经理（qa/qc经理） 房地产营销策划 风景园林/景观设计 工作经历 -12 - -07 广州园林有限公司 技术员 工作描述： 一个基地负责人，负责基地日常管理及后勤伙食，一些突发事件及问题独立解决。